Главная

Региональное сотрудничесиво

УКРЕПЛЕНИЕ ВЗАИМОВЫГОДНОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА ЦЕНТРАЛЬНОАЗИАТСКИХ СТРАН

Галия Федяшева, к.э.н., руководитель группы Института прогнозирования и макроэкономических исследований при Министерстве экономики и промышленности Республики Узбекистан

стр. 36 Центральноазиатские страны проявляют твердые намерения укреплять экономическое сотрудничество, расширять региональные коридоры по экспорту товаров и услуг и транспортные маршруты, которые проходят через соседние государства, создавать совместные производства, реализуя взаимовыгодные инвестиционные проекты. Одновременно с этим страны Центральной Азии стоят перед серьезными угрозами безопасности в виде терроризма, экстремизма и других проявлений гибридных угроз, противостояние которым невозможно без совместных усилий. В связи с этим улучшение отношений и активное продвижение многостороннего сотрудничества имеет большое значение для укрепления региональной безопасности и стабильности, стимулирования процветания и развития стран, имеющих широкие перспективы.

Гибридные угрозы сегодня – реальные вызовы, обусловленные стремлением старых и новых мировых держав закрепить за собой доминирующую роль в системе глобального управления, создать условия для продвижения собственных национальных интересов за счет интересов средних и малых государств. Против государств, на которые направлены такие угрозы, могут предприниматься действия по разрушению имеющихся и потенциальных связей и взаимовыгодного сотрудничества с другими странами.

Важным направлением гибридных угроз является подрыв экономической и социальной стабильности в странах. Это использование коррупции для дестабилизации государства и обострения социально-экономических проблем, нарушение безопасности ресурсов – энергетических, сельскохозяйственных, питьевой воды и др.

Как для Узбекистана, так и для других стран Центральной Азии в условиях геополитического противоборства мировых держав необходимо развитие тесного взаимовыгодного сотрудничества, поддержание эффективной деятельности в рамках двусторонних и многосторонних соглашений, существующих интеграционных объединений (ШОС, ЕАЭС, ОДКБ, СНГ). Действия в этом направлении представляют важнейшую стратегическую задачу стран региона.

Рынок труда

ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ В УЗБЕКИСТАНЕ

Салимжон Дусматов, к.э.н., доцент, директор Республиканского научного центра занятости и охраны труда

Бехзод Тагаев, к.э.н., начальник отдела

стр. 52 Глобализация мировой экономики, интеграция рынка товаров, услуг, капитала и труда приобретает все большее значение, национальные рынки труда теряют свою закрытость, в результате чего увеличивается масштаб и роль трудовой миграции. Рост масштабов трудовой миграции побуждает различные страны уделять особое внимание эффективному регулированию миграционных потоков для успешного решения экономических и социально-демографических проблем. Трудовая миграция играет важную роль в международных экономических отношениях: в первую очередь, она снижает уровень безработицы в странах-экспортерах рабочей силы и обеспечивает приток иностранной валюты из стран трудоустройства. В настоящее время этот сектор остается одним из основных источников валютных поступлений для некоторых стран-экспортеров.

Все страны-участницы трудовой миграции в мире распределены по трем категориям. Первая – страна, посылающая трудовые ресурсы, вторая – страна, получающая трудовые ресурсы, и третья – страна, участвующая в обоих вышеперечисленных вариантах. Все большее количество стран не только изменяют свой статус, но и сочетают характеристики двух или даже трех категорий. Например, ранее, в период своего начального развития, Испания, Республика Корея и Турция были странами-­экспортерами трудовых мигрантов.

Основными причинами трудовой миграции являются разница в заработной плате по странам мира, экономическое состояние данной страны и поиск возможностей достойного трудоустройства. Средний уровень дохода в развитых странах более чем в 70 раз превышает аналогичный показатель в странах с низким уровнем дохода, что является активизирующим фактором для трудовой миграции.

Даже если занятость и не является главным побуждающим фактором первоначального передвижения рабочей силы, обычно она становится основным стимулом в дальнейшем в процессе миграции. Члены семьи, перемещающиеся к работникам-мигрантам за границу, могут также начать работать либо как наемные работники, либо как самозанятые лица. Например, в США, где доля семейного воссоединения составляет порядка 60–70% приема всех легальных постоянных резидентов, а трудовая иммиграция – 12–22%, основная масса иммигрантов в трудоспособном возрасте так или иначе трудоустраивается.